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人才理念
Rutledge80%以上的中层管理人员来自内部选拔培养，我们为员工提供多元化的发展平台，设计双通道职业发展路径， 辅以基于胜任力模型的人才管理体系与知识管理体系，助力员工成长。
人才回报
员工保障
五险二金(深圳地区-企业年金) 、带薪年假、节日费、餐补交通补贴、通讯补贴等多样化福利
价值分配
年终奖、超额利润分享、专项激励、股权激励、市场化股票增持等激励方式
精神荣誉
总经理特别奖、转型突破奖、国内外考察奖、职位晋升机会、新业务挑战机会、创新激励等
事业留人
管理通道、专业技术通道双通道发
员工活动
